人事外包

人事外包(HR Outsourcing Managed Service)即企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務**機構管（辦）理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。這是一種**的高層次的人事代理服務。人才服務機構與企業(yè)簽訂人事外包協(xié)議以規(guī)范雙方在托管期間的權利和義務，以及需要提供外包的人事服務項目。

它是策略地利用外界資源，將企業(yè)中與人力資源相關的工作與管理責任部分或全部轉由**服務機構承擔。

這包括二個方面內(nèi)容：

一是策略地利用，即是指企業(yè)必須有選擇性地將組織內(nèi)的部分或全部予以外包，而不是與代加工性質一樣的外包；

二是外包的工作或項目必須由**服務機構來完成，這依賴于**人力資源機構的快速發(fā)展及其**化。

從這個概念出發(fā)，實施人力資源外包有二個前提。

一是人力資源管理的一些工作在*作上具有基礎性、重復性、通用性的特點，這使人力資源外包成為可能；

二是人力資源**服務機構的發(fā)展，為人力資源外包提供必要的外部條件。

人事項目

國外通行的外包服務項目，包含了很多方面，有些企業(yè)相當于將所有有關人事管理方面的服務都外包出去，一般來看，流行的外包服務，主要有以下幾種：

人事外包項目

1．員工招聘：即代企業(yè)尋找、招聘合格員工；

2．員工培訓：代企業(yè)進行相關的各種培訓；

3．人事代理：代發(fā)工資、福利、四金交納、人事檔案管理、員工證明、護照等；

4．人員外包：即人才租賃或人才派遣；

5．人事相關咨詢：包括薪資調(diào)查、政策咨詢、離職面試（國外通行的方法，以了解員工滿意度）、員工滿意度調(diào)查、組織規(guī)劃